514 528-6838 info@cjeplateau.org

OFFRE D’EMPLOI – AGENTE OU AGENT D’ÉDUCATION ET DE COOPÉRATION

NOMBRE DE POSTE DISPONIBLE : 1

DATE LIMITE D’APPLICATION: 08 Août 2018 


DESCRIPTION DU POSTE

Direction: DiRECC – Éducation-coopération et communications
Lieu de travail : Montréal
Échelle de rémunération : 40 241 $ à 76 293 $ (maximum à l’embauche : 65 470 $)
Statut de l’emploi : Emploi temporaire à temps complet pour une période d’un (1) an

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur adjoint de l’éducation-coopération et communications, la ou le titulaire offre des servicesconseils notamment en matière de gestion des demandes d’accommodements raisonnables s’adressant plus particulièrement aux employeurs et aux décideurs, en matière de relations de travail et de prestation de services, pour des motifs prévus à l’article 10 de la Charte des droits et libertés.
Plus précisément, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :

  • Définir les objectifs et les contenus de formation; concevoir et développer le matériel pédagogique et andragogique en matière d’accommodements raisonnables; animer des ateliers, des sessions et des rencontres avec différents partenaires, en personne et à distance;
  • Concevoir et développer des outils d’information sur l’accommodement raisonnable Coopérer avec différents groupes à des projets de la Commission par une action de concertation, d’appui et d’accompagnement ou en participant à l’organisation d’événements publics tels que colloque, conférence, séminaire;
  • Répondre et traiter des demandes de services-conseils Favoriser une approche de discussion et de conciliation entre les parties en ce qui a trait aux demandes d’accommodements raisonnables et s’assurer que les solutions proposées respectent certaines valeurs et principes fondamentaux prévus par la Charte, dont celui de la neutralité de l’État en matière religieuse et le respect de la valeur d’égalité notamment entre les hommes et les femmes;
  • Assister et conseiller au besoin les autres unités administratives;
  • Transmettre de l’information spécialisée aux employeurs et décideurs;
  • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

EXIGENCES REQUISES

Détenir un diplôme universitaire terminal, dont l’obtention requiert un minimum de seize (16) années d’études en sciences de l’éducation, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’étude dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de
l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.
Et posséder deux (2) années d’expérience pertinente.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bonne connaissance de la Charte des droits et libertés de la personne;
  • Bonne connaissance des principes inhérents aux demandes d’accommodements raisonnables en matière de relations de travail et de prestation de services;
  • Capacité à offrir des services-conseils en gestion des demandes d’accommodements raisonnables en transigeant avec les représentantes ou les représentants à tous les niveaux des organisations;
  • Capacité à transiger avec des acteurs et partenaires de différents milieux: représentants du milieu syndical, du milieu gouvernemental, du milieu scolaire québécois, du milieu du travail; représentants d’organismes communautaires et de défense des droits; interlocuteurs de diverses associations : regroupements, associations professionnelles, groupes d’intérêt, etc.;
  • Expérience pertinente dans la conception et l’élaboration de programmes ou d’activités d’éducation aux droits;
  • Expérience significative en animation de formations ou d’ateliers et dans l’application de la méthodologie participative ou des techniques d’éducation populaire dans la prestation des sessions de formation;
  • Capacité de rédaction et de production d’outils pédagogiques utilisant les technologies d’information et de communication (TIC);
  • Capacité d’analyser et d’interpréter les enjeux politiques et de transmettre les positions institutionnelles de la Commission;
  • Capacité de vulgariser des notions juridiques en lien avec les accommodements raisonnables;
  • Aptitude à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire;
  • Très bonnes habiletés relationnelles;
  • Disponible pour des déplacements occasionnels à l’extérieur de Montréal.
    Une très bonne connaissance des diverses pratiques en matière de gestion des ressources humaines : évaluation des emplois, rémunération, dotation, intégration organisationnelle, évaluation du rendement, formation et développement des ressources humaines, conditions de travail et relations de travail, etc.; est considérée comme un atout.
    La connaissance de la langue anglaise parlée et écrite est considérée comme un atout.

POUR POSTULER

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-18-48) au plus tard le 8 août 2018 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation en lien avec le processus de présélection et de sélection.

HEURES D'OUVERTURE

Lundi

08h30

à

16h30

Mardi

08h30

à

16h30

Mercredi

08h30

à

19h30

Jeudi

08h30

à

16h30

Vendredi

08h30

à

16h30

** Notez que nous sommes fermés de 12h à 13h
** Les mercredis soir nous sommes ouverts jusqu'à 19h30 sur RDV seulement