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OFFRE D’EMPLOI – CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

NOMBRE DE POSTE DISPONIBLE : 1

DATE DE FIN D’APPLICATION: 17/09/2018 


Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: RÉGULIER / PERMANENT
Horaire: TEMPS PLEIN
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

 

Présentation:

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

Fonctions:

La direction corporative du développement organisationnel a pour mission d’offrir un accompagnement et des conseils adaptés aux besoins des unités d’affaires et corporatives ainsi que concevoir et développer des stratégies et des programmes autour de quatre axes d’intervention:

  • Le développement d’une culture organisationnelle forte alignée avec les valeurs de l’entreprise;
  • L’accroissement de l’agilité et de la performance organisationnelle;
  • L’engagement et la mobilisation des employés;
  • Le développement des talents et du leadership.En tant que membre de l’équipe des conseillers en développement organisationnel et de par votre rôle d’expert et votre leadership d’influence, vous devrez notamment :
  • soutenir et accompagner les équipes de gestion dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires et ce, en proposant et en mettant en œuvre des solutions de développement organisationnel et de gestion de changement.

Exigences essentielles:

  • Diplôme de 2e cycle en développement organisationnel
  • Minimum de 5 années d’expérience pertinente en développement organisationnel auprès de grandes entreprises et notamment en gestion du changement

Autres exigences:

  • Être orienté vers l’action et les résultats
  • Posséder un esprit novateur et stratégique
  • Être proactif dans la recherche de solutions et faire preuve d’agilité dans l’ambiguïté
  • Se démarquer comme joueur d’équipe dans un environnement de collaboration
  • Avoir le souci de mettre toujours le client au centre des actions
  • Posséder un talent de communicateur et de facilitateur

Conditions particulières:

  • Rémunération selon la politique en vigueurConformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l’employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Si cet emploi vous intéresse, nous vous invitons à déposer votre candidature, avant la date limite, en visitant la section Carrières de notre site : www.lotoquebec.com/carrieres 

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