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Direction
DPDD – Service des enquêtes

Lieu de travail :
Montréal

Échelle de rémunération :
40 241 $ à 76 293 $ – Maximum à l’embauche : 65 470 $

Statut de l’emploi :
Emploi temporaire à temps complet pour une période de six (6) mois

PÉRIODE D’AFFICHAGE
31 août 2017 au 11 septembre 2017 inclusivement

ATTRIBUTIONS
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur adjoint de la direction de la protection et de la défense des droits (DPDD) – Service des enquêtes et sous la responsabilité fonctionnelle de la coordonnatrice ou du coordonnateur charte, la ou le titulaire du poste voit à l’application des politiques de la Commission quant à la défense et à la promotion des droits de la personne reconnus par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec en effectuant des enquêtes dans les matières relevant de la compétence de la Commission.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative de :
• Faire enquête dans les matières relevant de la compétence de la Commission en recueillant les faits pertinents au dossier et ce, dans le respect de l’équité procédurale;
• Établir les enjeux et le type de problématique que soulève le dossier;
• Rédiger des rapports pour transmettre l’ensemble des faits recueillis, son analyse et ses recommandations, incluant s’il y a lieu, les mesures de redressement ou les correctifs nécessaires;
• Faciliter, au besoin et dans le respect du contexte applicable, les échanges entre les parties dans le but d’en arriver à une entente ou un règlement ;
• Participer, en collaboration avec la direction concernée, à la diffusion de programmes d’information et de coopération concernant la promotion et la protection des droits et libertés de la personne;
• Assumer les responsabilités reliées à ses fonctions à l’égard de la gestion informatisée des dossiers;
• Participer à des comités d’étude de dossiers;
• Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

EXIGENCES REQUISES
Détenir un premier diplôme universitaire terminal dont l’obtention requiert un minimum de seize (16) années d’études en sciences humaines, juridiques ou dans une autre discipline universitaire appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience pertinente;toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.
Et deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions du poste.
Et posséder une excellente connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.

PROFIL RECHERCHÉ
• Très bonne connaissance des mandats de la Commission et de leurs applications ainsi que des avis et des orientations en matière charte;
• Bonne connaissance des mandats des directions de la Commission et des recours externes vers lesquels les clients peuvent être référés;
• Maîtrise des théories et principes en communication, en techniques d’entrevue et de persuasion ainsi que des techniques d’analyse pour obtenir de l’information documentaire et la traiter selon les mandats de la Commission;
• Capacité à appliquer des méthodes de résolution de conflits et à travailler directement et efficacement avec la clientèle dans un cadre rigoureux en termes de délais et de résultats;
• Bonne capacité de rédaction et de vulgarisation;
• Intérêt pour les droits et libertés de la personne;
• Sens particulier de l’organisation et de la planification du travail;
• Aptitude à transiger avec des personnes de tous les niveaux dans les dossiers les plus divers;
• Intérêt pour l’innovation et l’expérimentation d’approches nouvelles;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Sens de l’écoute et bon jugement;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word.

POUR POSTULER
Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-17-35) au plus tard le 11 septembre 2017 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca .

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation en lien avec le processus de présélection et de sélection.