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Par Audrey Rourre, Agente projets jeunes – Persévérance scolaire

Lorsque l’on commence un nouvel emploi, l’employeur s’attend à ce que nous ayons des compétences de base même s’il s’agit de notre premier emploi. Ces comportements, nous les nommons les 9 clés de l’employabilité.

Avant d’énumérer ces clés, il est important de comprendre ce qu’est l’employabilité. Il s’agit de la capacité et de l’aptitude à obtenir un nouvel emploi, mais aussi de le conserver, de progresser et de s’adapter à son environnement de travail et à sa vie professionnelle (http://www.toupie.org/Dictionnaire/Employabilite.html)

Les 9 clés sont donc les aptitudes qui nous permettent d’obtenir un emploi mais aussi de le garder. Par la suite, ces aptitudes peuvent évoluer en compétences et en qualité plus complexe tel que le leadership, l’empathie et le sens de l’initiative. Bien sûr, il ne s’agit pas d’exceller dans chacunes des clés mais bien de les comprendre, de les mettre en pratique et de les développer dans notre pratique professionnelle.

Entrons maintenant dans le vif du sujet! Voici les 9 comportements/aspects qu’un employeur s’attend d’un(e) employé(e) lorsqu’il entre en poste

1.La ponctualité

  • Arriver à l’heure et quitter à l’heure
  • Respecter la durée des pauses
  • Mettre au courant l’employeur pour les retards et les absences dans un délai raisonnable (Pas après que ton chiffre soit commencé par exemple)

2. Le travail d’équipe

  • Avoir un esprit de collaboration
  • Respecter ses collègues, leur opinion, leurs droits et leurs biens
  • Accepter la critique constructive
  • Partager le travail et s’entraider

3. La capacité d’adaptation

  • Être souple et s’adapter aux changements
  • Être apte à raisonner et à formuler un jugement objectif
  • Planifier et organiser son travail

4. La quantité de travail

  • Faire les tâches demandées dans le temps donné
  • Ne pas abandonner une tâche avant qu’elle soit terminée
  • Être prêt à faire des tâches supplémentaires au besoin
  • Respecter les échéances

5. La qualité de travail

  • Prendre soin du matériel et des outils mis à sa disposition
  • Travailler proprement et avec précision
  • Être fier(e) de son travail
  • Prendre ses responsabilités

6. Une communication adéquate

  • Poser des questions et savoir écouter
  • S’exprimer clairement dans le respect
  • Aviser son superviseur et ses collègues des difficultés rencontrées

7. Une présentation convenable

  • Avoir de bonnes habitudes d’hygiène personnelle
  • S’habiller convenablement et selon le code vestimentaire de l’entreprise
  • Avoir une attitude positive et être souriant

8. L’enthousiasme

  • Vouloir en apprendre plus et faire de son mieux
  • Afficher une attitude positive

9. Le respect des consignes

  • Connaitre les règles de l’établissement et de les suivre

Finalement, il est important de noter que bien qu’il s’agit de qualités recherchées par l’employeur, ce n’est pas celles-ci qui devraient être mises de l’avant dans le curriculum vitae vu qu’il s’agit de compétences de base que tout le monde devrait plus ou moins avoir en débutant un emploi. Il serait donc préférable de trouver des qualités qui nous permettent de sortir du lot telles que : Sens de l’organisation, rapidité d’apprentissage ou autonomie.

Lors d’un prochain article, je me pencherai plus sur les forces et qualités à mettre de l’avant dans un curriculum vitae.