TITRE : Gérant de boutique

 

RELÈVE DE : La fondatrice présidente

 

RÉSUMÉ DE POSTE

 

Pony est à la recherche d’un gérant(e) pour sa toute première boutique permanente à Montréal!

La perle rare manifeste une passion pour notre marque, et souhaite contribuer à la croissance de l’entreprise en harmonie avec nos valeurs. Le (la) gérant(e) aura la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement de la boutique, ainsi que de l’excellence du service à la clientèle. L’individu sera aussi chargé du perfectionnement des talents et de la gestion du rendement de l’équipe en boutique. Il ou elle devra aussi mener une analyse des affaires de façon stratégique et gérer les dépenses contrôlables. Le (la) gérant(e) devra aussi assurer le réapprovisionnement de l’inventaire. Porteur(se) de clés, il (elle) sera chargé(e) de la fermeture et de la sécurisation des locaux en fin de journée.

 

Principales missions du poste

VENTES ET SERVICE À LA CLIENTÈLE

  • Accueillir, accompagner, et répondre aux besoins des clients
  • Assurer les transactions à la caisse
  • Développer et mettre en place les outils et techniques de ventes

GESTION DE PRODUITS

  • Anticiper les besoins de notre clientèle
  • Rendre compte à la présidente-fondatrice des informations collectées et proposer des solutions de développement
  • Maintenir un haut de niveau de connaissance des produits
  • Veiller au bon étiquetage des produits et à la mise à jour des prix
  • Optimiser la mise en marché des produits
  • Assurer une réorganisation régulière de la boutique
  • Maintenir l’inventaire des produits complet et à jour
  • Placer les commandes pour les fournitures de bureau et d’expédition

ADMINISTRATION

  • Assurer les facturations aux clients et gérer les paiements aux fournisseurs
  • Procéder à l’ouverture de la boutique : ouverture de la caisse, mise en place du magasin, etc.
  • Assurer la fermeture de la boutique et la sécurisation des locaux : compter et balancer la caisse, allumage du système d’alarme, etc.
  • Promouvoir le travail d’équipe
  • Développer et instaurer un processus de vente axé sur le service client et l’atteinte des résultats
  • Assurer la formation du (des) commis au magasin
  • Superviser le(s) commis au magasin
  • Proposer et déployer les mesures nécessaires lorsque les objectifs ne sont pas atteints
  • Assurer la mise à jour de l’inventaire et des descriptions sur le site web

DÉVELOPPEMENT DES VENTES

  • Participer au processus de développement des ventes
  • Identifier les opportunités de collaboration
  • Assurer la mise en relation avec le(s) collaborateurs concernés
  • Consulter les résultats quotidiens des ventes et en faire le rapport à la présidente fondatrice lors de ses absences
  • Remettre à la présidente fondatrice tout document jugé pertinent ou dont il ou elle ferait la demande
  • Rendre compte chaque semaine de la progression des actions en cours, des besoins à venir, ou de tout autre point jugé pertinent

DIVERS

  • Assurer la promotion de l’infolettre mensuelle, de la page Facebook et Instagram
  • Maintenir des relations de travail et des communications de qualité
  • Maintenir le magasin propre et ordonné
  • Participer aux activités de ventes, de publicité et de marketing
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de la présidente fondatrice

Exigences du poste

Qualifications requises

  • Baccalauréat souhaité ou expérience équivalente
  • Un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de boutique
  • Connaissance de la suite Google (Google Docs, Google Sheets)
  • Connaissance de Photoshop atout majeur
  • Connaissance de Squarespace atout majeur
  • Connaissance de Mailchimp atout majeur
  • Permis de conduire atout majeur
  • Bilinguisme français et anglais (oral et écrit)
  • Flexibilité requise pour les quarts de travail en soirée, fin de semaine et de nuit ; quelques déplacements possibles.
  • Aptitude à marcher, se tenir debout, se pencher, se tendre, s’accroupir sur des périodes prolongées et porter jusqu’à 20 livres/9 kilos.

 

Compétences attendues

  • Savoir identifier, analyser et synthétiser les informations
  • Gérer des inventaires
  • Aptitudes pour la gestion d’équipe
  • Communiquer de façon claire et précise en français et en anglais

Qualités souhaitées

  • Attitude professionnelle et dynamique
  • Excellent sens de l’organisation et solides aptitudes pour la gestion du temps
  • Esprit d’équipe, intégrité et rigueur
  • Tolérance au stress
  • Autonomie et capacité d’anticipation
  • Sens du service
  • Esprit critique

Lieu de travail : Montréal (Rosemont Petite-Patrie)

Salaire : Selon l’expérience – à discuter

Type d’emploi : Permanent – Temps plein (40 heures / semaine)

Entrée en fonction :

 

  • Doit être admissible à une subvention salariale

Shirley Colin

Chargé de projet en développement de la main-d’oeuvre

425 Sherbrooke Est, Bureau 11

T 514 522-9151 poste 222 F 514 522-5547

Cel. : 514-661-6785

 

Voilà: (chezVoila.com) est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projet et relation client à temps plein (35 heures par semaine) ou partiel (21 heures semaine) à Montréal.

Nous sommes en croissance et avons besoin de quelqu’un qui nous aidera à organiser le bon déroulement de nos projets et à atteindre nos objectifs. Vous nous aiderez à rédiger des propositions de services, structurer les projets, identifier les ressources internes et externes, établir et adapter les échéanciers et interagir avec les clients. Nos projets de design d’information ont trait au développement durable, comme la protection environnementale, le développement international, l’égalité des sexes,

le développement économique et la transparence de l’administration publique.

Principales responsabilités et tâches

  • Préparer des propositions de services (description de tâches, échéancier, budget)
  • Identifier des ressources internes et externes pour la réalisation de projets
  • Communiquer avec les clients pour établir les livrables et échéanciers et en faire le suivi
  • Identifier et utiliser des outils de gestion de projet (nous utilisons Asana, G Suite et Slack)
  • Participer au développement d’objectifs stratégiques et de croissance pour l’entreprise
  • Suggérer et participer à la mise en oeuvre de processus opérationnels, de l’approche client

    à la diffusion des résultats

    Expérience et habiletés recherchées

    • Baccalauréat en gestion de projet, administration, communication ou domaine connexe • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet et expérience de service à la clientèle • Excellente habiletés interpersonnelles et de communication
    • Capacité d’établir, de respecter et de faire respecter des échéanciers

    • Capacité à établir des processus pérennes de gestion de projet • Habileté à travailler en équipe
    • Rigueur et souci du détail
    • Orienté vers les résultats

    • Bilinguisme anglais et français (essentiel)
    • Intérêt démontré pour les questions de développement durable.
    • Autonomie et capacité à travailler sous supervision minimale
    • Capacité à comprendre la nature et la valeur ajoutée du design d’information • Connaissance des logiciels suivants:

    • Google G Suite (Drive, Docs, Spreadsheets, Presentation) • Microsoft Office : Word et Excel

    Conditions de travail

    La rémunération sera négociée sur une base annuelle en fonction des habiletés et de l’expérience.
    Voilà: est une petite équipe (3 personnes à temps plein, quelques collaborateurs) en pleine croissance. En temps normal, les bureaux de l’entreprise sont situés dans un espace de coworking collaboratif dans le Mile End, à Montréal. Voilà: est actuellement en télétravail et offre un horaire flexible. Le mentorat, l’apprentissage et le développement professionnel sont encouragés et font partie des valeurs de l’entreprise.

    Application

    Pour appliquer, rendez vous sur https://chezvoila.com/fr/carrieres pour y remplir le formulaire d’application. Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Nous communiquerons avec les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue. Dans votre lettre de présentation, expliquez-nous à la fois en quoi vous êtes qualifié (pourquoi vous) et pourquoi cet emploi vous intéresse (pourquoi nous).

    Échéancier: Pour débuter en juillet 2020.

    À propos de Voilà:

    Voilà: (chezVoila.com) est une entreprise de design d’information. Depuis 2013, nous combinons
    l’analyse et le design pour communiquer visuellement des informations complexes. Nous avons à coeur le développement durable, la lutte aux changements climatiques, l’égalité des sexes, le développement social, la transparence, la diversité et l’inclusion. Nous avons des clients entre autres à Washington,
    New York, Londres, Bruxelles, Tokyo, Beijing et Montréal.

     

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Recruitement: Client and Project Manager/Coordinator

Voilà: (chezVoila.com) is looking for a full-time (35 hours per week) or part-time (21 hours per week) client and project manager/coordinator in Montreal.

We are growing and need someone who will help us organize our projects and achieve our goals. You will help us write proposals, structure projects, identify internal and external resources, establish and adapt deadlines and interact with customers. Our information design projects relate to sustainable development, such as environmental protection, international development, gender equality, economic development and transparency in public administration.

Main responsibilities and tasks

• Preparation of proposals (terms of reference, timetable, budget)
• Identification of internal and external resources for carrying out projects
• Development and monitoring of compliance with production deadlines
• Communication with clients to establish and follow up on deliverables and schedules
• Identification and use of project management tools (we use Asana, G Suite and Slack)
• Support for the development of strategic and growth objectives for the company
• Development of operational processes, from the customer approach to the dissemination of results
• Participation in the definition of operational processes and ensuring their monitoring and compliance

Experience and skills sought

• Bachelor’s degree in project management, administration, communication or related field • Minimum 5 years of project management experience and customer service experience
• Excellent interpersonal and communication skills
• Ability to establish, meet and enforce deadlines

• Ability to establish sustainable project management processes • Ability to work in a team
• Rigor and attention to detail
• Results oriented

• English and French bilingualism (essential)
• Demonstrated interest in sustainable development issues.
• Autonomy and ability to work under minimal supervision
• Ability to understand the nature and added value of information design • Knowledge of the following software:

• Google G Suite (Drive, Docs, Spreadsheets, Presentation) • Microsoft Office: Word and Excel

Working conditions

Compensation will be negotiated on an annual basis based on skills and experience.
Voilà: is a small team (3 full-time people, a few collaborators) in full growth. Normally, the company’s offices are located in a coworking space in the Mile End, in Montreal. Voilà: is currently teleworking and offers a flexible schedule. Mentoring, learning and professional development are encouraged and are part of the company’s values.

Application

To apply, go to chezvoila.com/jobs to fill up the application form. We thank you in advance for your application. We will contact the selected candidates for an interview. In your cover letter, tell us both what you are qualified for (why you) and why you are interested in this job (why us).
Timeline: Job beginning in July 2020.

About Voilà:

Voilà: is an information design company. Since 2013, we combined analysis and design to visually communicate complex information. We are committed to sustainable development, the fight against climate change, gender equality, social development, transparency, diversity and inclusion. We have clients among others in Washington, New York, London, Brussels, Tokyo, Beijing and Montreal.

Date d’entrée en poste : dès que possible
Type de poste : temps plein
Durée du contrat : 16 semaines
Horaire : 35 heures / semaine (principalement de jour) Salaire : 15$ / heure

** Les candidat.e. OBLIGATOIREMENT être éligible à la subvention salariale « Emploi d’été Canada»
Envoyez par courriel, votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation à Émilie Klein, chargée de projet en agriculture urbaine par courriel jardin@carrefouralimentaire.org

avant le 12 juin 2020.

UN MOT SUR LE CARREFOUR ALIMENTAIRE CENTRE-SUD

Le Carrefour alimentaire Centre-Sud

Animateur.rice horticole

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œuvre à améliorer l’accès à une alimentation saine pour tous, développer les compétences alimentaires des citoyens.nes et soutient le développement d’un système alimentaire local, écologique et solidaire. À travers l’agriculture urbaine, il vise à faire connaître le cycle de la fourche à la fourchette et créer une relation saine avec l’alimentation. Le CACS c’est, entre autres : le Marché solidaire Frontenac, les marchés mobiles à vélo Fruixi, le projet Dépanneur Fraîcheur, des cuisines collectives, des ateliers, un programme d’engagement et de nombreuses activités en agriculture urbaine.

Le Carrefour est un lieu dynamique avec une équipe diversifiée! Nous accordons de l’importance aux relations interpersonnelle et favorisons l’autonomie de nos employés. De plus, le Carrefour est facilement accessible en transport en commun (Métro Frontenac et plusieurs autobus). Des supports à vélo sont également disponibles à proximité des locaux.

1. FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

En collaboration avec la coordonnatrice en agriculture urbaine, la personne choisie devra entretenir et accompagner les jardiniers durant la saison horticole. En fonction de l’évolution de la pandémie, elle aura a dispenser une gamme d’atelier à différents groupes (camps de jour et CPE).

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Carrefour alimentaire Centre-Sud 2349 rue de Rouen, Montréal, Qc, H2K 1L8 514-525-6611 www.carrefouralimentaire.org

2. TÂCHES ET ACTIVITÉS

Animation et entretien horticole

  •   Accompagner différents groupes de jardinier dans la planification et l’entretien des jardins
  •   Assurer un climat d’entraide, de plaisir et d’apprentissage au sein des groupes
  •   Développer une série d’ateliers de vulgarisation horticole dont le but est d’autonomiser les jardiniers

    et de les sensibiliser aux bienfaits alimentaires et environnementaux de l’agriculture urbaine

  •   Assurer une planification et un entretien optimal des jardins collectifs intégrant la gestion de la

    fertilisation et un contrôle phytosanitaire.

    Gestion participative interne

  •   Assurer l’évaluation des activités sous sa responsabilité
  •   Contribuer au développement de la vie associative de l’organisation
  •   Effectuer toutes autres tâches liées au bon fonctionnement des opérations et au développement

    d’activités destinées aux membres et clientèles cibles.

    3. CRITÈRES DE SÉLECTION

    •   Formation ou expérience pertinente en horticulture / agriculture urbaine
    •   Connaissance des plantes potagères et de l’entretien écologique des jardins
    •   Capacité de vulgarisation ou expérience en animation
    •   Initiative, autonomie et capacité d’organisation
    •   Posséder des intérêts pour les enjeux liés à la sécurité alimentaire ainsi que le développement

      social, économique et communautaire

    •   Résider dans le quartier Centre-Sud est un atout

      4. EXIGENCES

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  

 

Être agé de 15 à 30 ans inclusivement au moment de l’embauche
Être citoyen canadien, résident permanent ou avoir obtenu le statut de réfugié au Canada

Être légalement autorisé à travailler conformément aux lois et règlements provinciaux / territoriaux applicables

Ne pas recevoir de prestations d’assurance-emploi (AE) au moment du placement Ne pas être un étudiant à temps plein ou un étudiant coop

 Ne pas avoir participé à un projet ou à un programme financé par le gouvernement fédéral au cours de la dernière année

 Être au chômage ou sous-employé.

Intervieweur Études de marché

Temps plein, Permanent


Location: Bureau Virtuel – Opportunité de travail à domicile (au Canada)

Votre role
À titre d’Intervieweur d’études de marché chez Numeris, vous effectuerez des appels sortants et mènerez des entretiens d’études de marché du avec le public. Ce rôle est chargé de suivre des procédures et des scripts de recherche stricts, d’influencer les répondants à participer aux études et de collecter des données sans erreur pour les études de Numeris et NLogic Market Research Division (MRD).

Une journée type

Votre journée type se concentrera à parler avec des gens partout au Canada. En tant qu’ambassadeur de notre entreprise, vous établirez des relations avec nos répondants et obtiendrez des informations précieuses de la part des Canadiens d’un océan à l’autre (ce n’est pas un rôle de vente), et vous:

·         Faire des appels sortants au public (généralement au Canada), obtenir la coopération des répondants pour participer à un entretien téléphonique, maintenir l’engagement des répondants tout au long de l’appel, poser des questions en adhérant au script établi, surmonter les objections à mesure qu’elles surviennent et enregistrer avec précision les réponses des répondants.

·         Garantit la qualité des entretiens en adhérant aux directives et instructions, en acceptant et en appliquant les commentaires, le coaching ainsi que les instructions de l’équipe de gestion.

·         Sondez et posez des questions pour combler les lacunes afin de déterminer le plan d’action approprié en fonction des politiques et des pratiques en matière d’études de marché et de contrôle de la qualité.

·         Dans ce rôle, vous bénéficierez d’un horaire de travail fixe de quatre jours de semaine et d’un jour de week-end.

Compétences requises

·         Diplôme d’études secondaires (DES) ou certificat d’équivalence d’études secondaires (CEES)

·         Doit être disponible pour un horaire de travail fixe de quatre jours de semaine et un jour de week-end

·         1 an dans un rôle similaire ou une expérience de travail / bénévolat liée au service à la clientèle

·         Capacité à résoudre des problèmes et à surmonter les objections au téléphone

·         Démontrer une approche courtoise, polie et de service à la clientèle

·         Attitude de service à la clientèle professionnelle

·         Excellentes capacités de communication (écrite et verbale) et d’écoute active

·         Solides compétences en informatique; vitesse de frappe minimale de 45 mots par minute; navigation, compétences multitâche

·         Grand souci du détail et de la précision

·         Bilinguisme en français, mandarin ou cantonais est un atout

Configuration requise pour votre bureau à domicile:

·         Connexion internet à haute vitesse (haut débit)

·         Un ordinateur entièrement fonctionnel avec Windows 10 ou supérieur avec le dernier système d’exploitation des correctifs Windows Update; i3 minimum ou équivalent 4 Go de RAM ou processeurs supérieurs

·         Souris et clavier standars

·         Téléphone mobile ou fixe avec casque

·         Logiciel antivirus installé

·         Un espace calme pour accomplir vos taches

Qu’avez-vous à y gagner?

·         Programme de formation en classe complet avec soutien pour vous préparer au rôle

·         Ensemble d’avantages sociaux compétitifs qui comprend les soins médicaux et dentaires

·         Participation à notre programme d’épargne et de retraite collectif

·         Vacances

·         Capacité de faire votre travail dans le confort de votre foyer

·         Notre main-d’œuvre virtuelle recevra un T2200 aux fins de l’impôt sur le revenu pour ceux qui satisfont aux exigences de l’ARC

·         Perkopolis – participation à un programme qui offre des rabais exclusifs sur les produits et services aux employés

Comment soumettre votre candidature
Si vous êtes prêt à nous présenter le meilleur de vous-même pour cette belle opportunité, nous voulons avoir de vos nouvelles!

Veuillez soumettre un curriculum vitae détaillé qui décrit vos compétences et votre expérience et soumettez votre candidature sur le site Web de carrière Numeris.

Numeris est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Numeris invite tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature et accommode les personnes ayant un handicap. Les candidats sélectionnés doivent nous avertir s’ils ont besoin d’accommodation.

Nous remercions tous les candidats; cependant, en raison du volume de candidatures, seules les personnes présélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Valeurs

·         Intégrité, Imputabilité, Collaboration, Innovation et Approche client

 

Contact pour postuler :

Shirley Colin

Chargé de projet en développement de la main-d’oeuvre

 

425 Sherbrooke Est, Bureau 11

T 514 522-9151 poste 222 F 514 522-5547

scolin@codem.qc.ca

 

 

Les enjeux climatiques, l’environnement et la sensibilisation citoyenne, ça te parle? Un poste t’attend au sein de la Patrouille verte, cette patrouille de sensibilisation environnementale qui réunit 50 jeunes sillonnant les rues de l’agglomération de Montréal pendant l’été. Par des tournées de porte-à-porte, la tenue de kiosques ou des animations, tu seras appelé à sensibiliser les Montréalais à divers enjeux environnementaux comme la gestion des matières résiduelles, la gestion de l’eau, la protection de la forêt urbaine et la transition écologique.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • –  Emploi saisonnier
  • –  30-32 heures de travail par semaine (avec possibilités de travail les soirs etles fins de semaine)
  • –  29 juin au 4 septembre 2020 (peut terminer plus tôt selon le secteur)
  • –  Salaire : 14,60 $ / heure
  • –  Mesures de protection et de sécurité mises en place pour assurer la sécuritédes patrouilleurs et des citoyens dans le contexte de la COVID-19

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AVANTAGES

  • –  Horaires flexibles
  • –  Travail extérieur
  • –  Membre de la Patrouille verte
  • –  Contact humainATOUTS
  • –  Intérêt pour les enjeux environ- nementaux
  • –  Expérience en animation
  • –  Entregent et habiletés en com-munications

    EXIGENCES

– Implication dans le milieu com- munautaire

– Bilinguisme
– Intérêt pour la politique

municipale

  • –  Être âgé de 15 à 30 ans inclusivement
  • –  Être citoyen canadien, résident permanent ou désigné comme réfugié
  • –  Avoir un numéro d’assurance sociale

LIEUX DE TRAVAIL

La Patrouille verte se déploie dans plusieurs arrondissements de la Ville de Montréal ainsi que dans certaines villes liées. Voici la liste des arrondissements et villes liées à laquelle les patrouilleurs peuvent être affectés :

  • –  Beaconsfield –
  • –  Côte-des-Neiges – Notre-Dame-de- -Grâce
  • –  Côte Saint-Luc –
  • –  Lachine –
  • –  LaSalle –
  • –  Le Sud-Ouest –
  • –  L’Île-Bizard – Sainte-Geneviève –
  • –  Mercier – Hochelaga-Maisonneuve –

Pierrefonds-Roxboro Rivière-des-Prairies – Pointe- aux-Trembles
Rosemont – La Petite-Patrie Saint-Laurent

Saint-Léonard Verdun Ville-Marie
Ville Mont-Royal

  • –  Montréal-Nord
  • –  Outremont

– Villeray – Saint-Michel – Parc- Extension

POSTULE AVANT LE 5 JUIN 2020

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MERCI DE FAIRE PARVENIR TON CURRICULUM VITAE ACCOMPAGNÉ D’UNE LETTRE D’INTENTION, TOUS DEUX EN FORMAT PDF, À L’ADRESSE EMPLOI@ECO- QUARTIERS.ORG
DANS TA LETTRE D’INTENTION, ÉNUMÈRE TOUTES LES ZONES OÙ TU PEUX TRAVAILLER (VOIR LISTE CI-HAUT) ET SPÉCIFIE LE
TITRE DU POSTE POUR LEQUEL TU APPLIQUES.

À PROPOS

Le Regroupement des éco-quartiers (REQ) est un organisme à but non lucratif qui gère divers projets environnementaux ralliant l’expertise de ses 18 membres éco- quartiers ancrés dans 15 arrondissements de la Ville de Montréal. À travers ses projets de verdissement, de gestion des matières résiduelles, de participation citoyenne et de sensibilisation environnementale, le REQ défend le droit des citoyens d’avoir un environnement sain et un développement écologiquement viable de leur communauté.

otre camp de jour pour les enfants de 5 à 10 ans, inspiré de l’école en forêt et du jeu libre, offre une expérience complètement différente! Une expérience remplie d’imagination, d’exploration, de stimulation de la curiosité; une expérience qui favorise la prise de décision, l’indépendance et les habiletés de résolution de problèmes, des aptitudes que les enfants conserveront pour le reste de leurs vies. Nos activités ont lieu dans tous les climats et paysages extérieurs possibles, en toute saison, dans les endroits avec une biodiversité variée ou encore limitée, dans les espaces de jeux, parcs publics et autres lieux de notre communauté. Le camp est situé au Parc Jarry et au Champ des Possibles.

DESCRIPTION DE L’EMPLOI FACILITATEUR-TRICE DU CAMP D’AVENTURE 2020
Avec le soutien et l’encadrement de notre équipe, vous assurerez les missions suivantes :
– Offrir un environnement accueillant qui permet de soutenir le jeu libre : des activités dirigées par l’enfant, librement choisies et intrinsèquement motivées;
– Accueillir et stimuler les idées des enfants et leur permettre de mettre en place une variété de types de jeu selon les intérêts des enfants et du groupe;
– Faciliter la gestion de conflits;
– Participer à la gestion active des risques et à l’évaluation des sites;
– Assurer la sécurité des jeunes de son groupe et procurer les premiers soins au besoin;
– Encadrer les enfants lors des activités et des déplacements à pied et en autobus;
– Participer à l’élaboration et à la préparation des programmes d’activités et des sorties en collaboration avec les autres équipes;
– Contribuer à la préparation du matériel permettant une variété d’opportunités de jeu;
– Créer un lien de confiance avec les parents et faire un suivi lors d’incidents;
– Travailler à l’extérieur toute la journée peu importe la météo;
– Toutes autres tâches reliées au poste.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES
– 2 années d’expérience et/ou de formation en psychologie, psychoéducation, enseignement, éducation à l’enfance, éducation spécialisée, ou d’autres domaines connexes. Une formation et une expérience peuvent être combinées
– Maîtrise soit de l’anglais ou du français, avec une très bonne connaissance de l’autre langue officielle à l’oral
– Détenir un certificat valide en Secourisme d’urgence et RCR ‒ Soins aux enfants (ou être en mesure d’obtenir la certification avant le début de l’emploi)
– Une formation en communication non-violente et/ou en anti-oppression est un atout

HABILETÉS SPÉCIFIQUES
– Autonomie, fiabilité, sens de l’initiative et très bonne capacité d’adaptation
– Grande facilité à communiquer et à entrer en relation avec les enfants
– Patience, écoute et empathie
– Esprit d’équipe, polyvalence et ouverture à la critique
– Sensibilité à la diversité, l’équité et l’inclusion
– Comportements professionnels et éthiques
– Dynamisme, curiosité et créativité

RENSEIGNEMENTS
– Contrat du travail: 25 juin au 26 août 2020, à temps plein (40 heures/semaine sur une semaine typique de 5 jours). Des postes à temps partiel seront aussi à combler.
4 jours de formation en juin. Veuillez noter que toutes les heures de formation sont payées.
– Salaire : 15$/heure
– Plusieurs postes disponibles

Le nombre de postes et le nombre de semaines de travail seront établis suite à la confirmation des besoins des enfants, du financement et des informations du gouvernement.
Mise en candidature : Veuillez envoyer votre curriculum vitae avec une lettre de motivation personnalisée dès que possible à notre Coordinatrice des programmes par courriel à : caroline@lelionetlasouris.com. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. Veuillez noter que les entrevues se déroulent à partir du 4 mai 2020. Une vérification d’antécédents judiciaires sera effectuée à votre embauche.

Le Lion et la souris prône l’inclusion et la diversité et encourage toutes personnes faisant partie d’un groupe sous représenté à soumettre leur candidature (i.e. personnes en situation de handicap, autochtones, femmes, minorités visibles, néo-canadien-nes et personnes de la diversité sexuelle et de genre).

Téléphone : (514) 730-9426

Site Web : https://lelionetlasouris.com/

Le lion et la souris

Notre camp de jour pour les enfants de 5 à 10 ans, inspiré de l’école en forêt et du jeu libre, offre une expérience complètement différente! Une expérience remplie d’imagination, d’exploration, de stimulation de la curiosité; une expérience qui favorise la prise de décision, l’indépendance et les habiletés de résolution de problèmes, des aptitudes que les enfants conserveront pour le reste de leurs vies. Nos activités ont lieu dans tous les climats et paysages extérieurs possibles, en toute saison, dans les endroits avec une biodiversité variée ou encore limitée, dans les espaces de jeux, parcs publics et autres lieux de notre communauté. Le camp est situé au Parc Jarry et au Champ des Possibles.

DESCRIPTION DE L’EMPLOI ACCOMPAGNATEUR-TRICE DU CAMP D’AVENTURE 2020
Avec le soutien et l’encadrement de notre équipe, l’accompagnateur-trice sera appelé.e à encadrer un à quatre enfants présentant certaines limitations fonctionnelles. Plus précisément, vous assurerez les missions suivantes :
– Offrir un environnement accueillant qui permet de soutenir le jeu libre : des activités dirigées par l’enfant, librement choisies et intrinsèquement motivées;
– Fournir un encadrement et un appui personnel aux enfants ayant des besoins particuliers pour la réalisation des activités de la vie quotidienne;
– Faciliter l’intégration à la vie sociale du groupe, la gestion de conflits et la gestion de crises des enfants qui vous sont assignés;
– Proposer des adaptations ou changements au fonctionnement pour que les activités soient accessibles pour tous les enfants;
– Assurer la sécurité, le bien-être physique et psychologique des enfants qui vous sont assignés et procurer les premiers soins au besoin;
– Participer à la gestion active des risques;
– Créer un lien de confiance avec les parents des enfants qui vous sont assignés et faire un suivi lors d’incidents;
– Travailler à l’extérieur toute la journée peu importe la météo;
– Soutenir les facilitateurs-trices dans leurs tâches;
– Toutes autres tâches reliées au poste.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES
– 1 année d’expérience auprès des enfants à besoins particuliers et/ou de formation en enseignement en adaptation scolaire, ergothérapie, psychoéducation, psychologie, éducation spécialisée, ou domaines connexes. Une formation et une expérience peuvent être combinées
– Maîtrise soit de l’anglais ou du français, avec une très bonne connaissance de l’autre langue officielle à l’oral
– Détenir un certificat valide en Secourisme d’urgence et RCR ‒ Soins aux enfants (ou être en mesure d’obtenir la certification avant le début de l’emploi)
– Expérience dans un environnement non-violente/anti-oppressif est un atout
– Veuillez noter qu’une formation sur l’accompagnement sera offerte aux accompagnateur-rices

HABILETÉS SPÉCIFIQUES
– Autonomie, fiabilité, sens de l’initiative et bonne capacité d’adaptation
– Sensibilité aux réalités des enfants ayant des besoins particuliers et l’accompagnement qui en découle pour les enfants et leur famille
– Grande facilité à communiquer et à entrer en relation avec les enfants
– Patience, écoute et empathie
– Esprit d’équipe, polyvalence et ouverture à la critique
– Sensibilité à la diversité, l’équité et l’inclusion
– Comportements professionnels et éthiques

RENSEIGNEMENTS
– Contrat du travail: 25 juin au 26 août 2020, à temps plein (40 heures/semaine sur une semaine typique de 5 jours)
– 4 jours de formation en juin. Toutes les heures de formation sont payées.
– Salaire : 14,00$/heure
Le nombre de postes et le nombre de semaines de travail seront établis suite à la confirmation des besoins des enfants, du financement et des consignes du gouvernement. Les candidat-es peuvent également être considéré-es pour les postes de facilitateur-rice du camp d’aventure selon les besoins de l’organisme.
Mise en candidature : Veuillez envoyer votre curriculum vitae avec une lettre de motivation personnalisée dès que possible à notre Coordinatrice des programmes par courriel à : caroline@lelionetlasouris.com. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. Veuillez noter que les entrevues se déroulent à partir du 4 mai 2020. Une vérification d’antécédents judiciaires sera effectuée à votre embauche.

Le Lion et la souris prône l’inclusion et la diversité et encourage toutes personnes faisant partie d’un groupe sous représenté à soumettre leur candidature (i.e. personnes en situation de handicap, autochtones, femmes, minorités visibles, néo-canadien-nes et personnes de la diversité sexuelle et de genre).

https://lelionetlasouris.com/

caroline@lelionetlasouris.com

(514) 730-9426

Nous vous donnons des liens d’employeurs qui sont à la recherche de candidats en ce moment:

Secteur agricole:

Plateforme d’emploi

Alimentation-Pharmacies-Centres de distribution

Agents d’accueil

Santé et services sociaux

AIDE GÉNÉRAL en reliure et finition

RECRUTONS
Imprime-Emploi est une entreprise d’insertion, du secteur de l’imprimerie, spécialisée dans la
reliure et la finition commerciale de produits imprimés. Elle offre aux femmes et aux hommes,
de 18 à 35 ans, l’occasion d’acquérir de l’expérience et une formation professionnelle dans un
environnement réel de travail. Nous avons comme mission de transmettre des habilités techniques,
personnelles, et sociales afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi.
»» Avoir entre 18 et 35 ans
»» Être minutieux/se, aimer le travail manuel et maîtriser les
opérations de base en mathématiques
»» Être sur l’aide-sociale, l’assurance-emploi ou sans revenu
»» Être peu scolarisé et/ou peu expérimenté sur le plan professionnel
»» Du lundi au jeudi de 8h30 à 16h30
et le vendredi de 8h30 à 13h30
»» Salaire minimum
»» Durée du contrat : 26 semaines
*une priorité sera accordée aux personnes prestataires de l’aide-sociale et de l’assurance-emploi

Pour vous inscrire à
la prochaine séance
d’information,
contactez-nous !
IMPRIME-EMPLOI
5500 rue Fullum, bureau 318
Montréal QC H2G 2H3
Tél. : 514 277-7535
www.imprime-emploi.com

RESPONSABLE DE LA CUISINE ET DU VOLET ALIMENTAIRE

Dîners St-Louis, organisme qui œuvre auprès des jeunes en difficulté ou itinérants est à la recherche d’un-e responsable de la cuisine et du volet alimentaire, ce poste est en complément à l’intervention. Les repas sont au cœur de la mission d’accueil et d’aide aux jeunes pour qui c’est la porte d’entrée.

Sous la supervision de la direction le (la) responsable de la cuisine, assume les différentes tâches reliées au fonctionnement de la cuisine, de la salle à manger et du volet alimentaire de l’organisme. Il s’agit d’un poste permanent. La semaine de travail est de 28 heures du lundi au vendredi. Occasionnellement la personne aura à travailler le soir et la fin de semaine.

Tâches

Cuisine

 Voir au bon fonctionnement des activités de la cuisine ; planification des menus, participer à la réalisation des plats et planifier le service des repas (de 25 à 50 repas par jour).

 Préparer les lunchs pour le centre de soir.

 Tenir à jour l’inventaire, voir à la rotation des stocks et à l’approvisionnement des denrées et des produits d’entretien pour la cuisine.

 Faire les recherches nécessaires pour des nouvelles recettes nutritives à peu de frais et compiler les recettes que l’organisme utilise.

 Veiller à la propreté des locaux, équipements et autres.

Encadrement

 Encadrer et superviser le personnel sur des projets et offrir la formation nécessaire aux nouveaux employés et aux bénévoles.

 Organiser et animer une réunion d’équipe hebdomadaire pour faire le point à la cuisine.

 Participer au recrutement et à la sélection du personnel et des bénévoles de la cuisine.

 Agir comme représentant-e de la direction auprès de l’équipe de la cuisine.

Aspect social et communautaire

 Bien que n’étant pas un-e intervenant-e, la personne doit par son savoir-être soutenir la mission du groupe et l’équipe d’intervention.

 Agir comme représentant-e de l’organisme en l’absence de la direction ou pour des dossiers spéciaux dont il-elle a la responsabilité

 Participer à des activités en sécurité alimentaire à la demande de la direction.

 Faire une présence à la réunion d’équipe générale lorsqu’il y a besoin.

 Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de la direction.

Bons avantages sociaux, assurances collectives, régime de retraite et congés personnels.

Si le poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum Vitae avant le 20 mars à 17 heure à : coordination@diners-st-louis.org ou par fax au 514-521-6019.

Seul les candidats et candidates retenus-es seront contactés-es.